辞职不让走不给工资如何办

　　一、辞职不让走不给工资如何办

　　劳动者解除劳动合同的，需提前三十日（试用期提前三日）以书面形式告知用人单位，口头辞职是没有法律效力的。到期后劳动合同即解除，无需用人单位批准。

　　解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：

　　1.向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金；

　　2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书；证据清单和相应证据材料，证据材料主要有劳动合同，工资账单；身份证复印件。

　　二、辞职劳动仲裁时效一般要多久

　　找法网提醒您，劳动者离职，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。属于拖欠报酬的劳动争议，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

　　三、职工辞职后经济补偿金应该怎样支付

　　职工辞职后经济补偿金的支付标准是每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。