辞职不让走否则不给工资怎么办吗？

　　一、辞职不让走否则不给工资怎么办吗？

　　劳动者解除劳动合同的，需提前30日（试用期提前3日）以书面形式告知用人单位，口头辞职时没有法律效力的。到期后劳动合同即解除，无需用人单位批准。

　　解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：

　　1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

　　2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资账单；身份证复印件（1份）。

　　《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　二、辞职申请书怎么写呢？

　　通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

　　（一）标题

　　在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。

　　（二）称呼

　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼。

　　首先要写出书信辞职的内容。

　　其次申述递交书信辞职的具体理由。

　　结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。

　　落款辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

　　《中华人民共和国全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》 第二条 辞职的具体程序是：

　　1、辞职申请人员填写《辞职申请表》，所在单位根据辞职规定第五条、第六条、第七条进行审核或审批。

　　2、辞职人员所在单位将其《辞职申请表》及人事档案转交同级政府人事部门所属人才流动服务机构（国务院部委、直属机构的京外事业单位，可转当地政府人事部门所属人才流动服务机构），人才流动服务机构与辞职人员签定有关协议后，发给辞职人员《辞职证明书》，并将《辞职人员档案转递通知单》的《回执》退给辞职人员原单位。

　　3、辞职申请人的情况符合辞职规定第五条，但超过三个月单位仍不给办理辞职的，辞职申请人可到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。人才流动服务机构可向辞职申请人所在单位调转其人事档案，并发给本人《辞职证明书》

　　4、辞职申请人的情况符合辞职规定第六条、第七条，如果个人与单位发生争议，经有关部门仲裁后，辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书，到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。人才流动服务机构向辞职申请人所在单位调转其人事档案，并发给本人《辞职证明书》。

　　三、不辞而别有风险吗？

　　如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　以上就是由找法网小编为您整理的辞职不让走否则不给工资怎么办吗的相关内容，我们从中了解到如果离职后对方拒绝发放工资的话，可以首先和用人单位协商处理，如果用人单位拒绝协商可以直接向人民法院提起诉讼。这方面的知识有点复杂但也是比较重要的，如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。