怎样处理突发的工作纠纷

　　一、怎样处理突发的工作纠纷

　　1.协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。

　　2.企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。

　　3.劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。

　　4.法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。

　　二、工作纠纷仲裁申请书怎么写

　　工作纠纷仲裁申请书的有效撰写方法是：

　　1.劳动者和用人单位的基本信息；

　　2.仲裁请求和所根据的事实、理由等事项；

　　3.劳动争议证据；

　　申请人申请仲裁应当将书面仲裁申请提交给仲裁委，并按照被申请人人数提交副本。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　三、工作纠纷案中确立劳动关系证据有什么用

　　找法网提醒您，在劳动纠纷案中，确立劳动关系的证据的最大作用是证明双方当事人之间存在合法的劳动关系，具体如下：

　　1.证明当事人主体资格的证据。

　　2.原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。

　　3.证明双方当事人劳动法律关系成立的证据等。

　　4.劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。

　　5.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。