工作纠纷应如何处理及期限限制

　　一、工作纠纷应如何处理及期限限制

　　1.自争议发生之日起三十日内可申请调解;调解期限为15日。

　　2.自争议发生之日起一年内申请仲裁;劳动仲裁期限为45日,特殊情况延长15日。

　　3.仲裁裁决送达之日起十五日内可向法院起诉,普通诉讼结案期限为60日,可以延长。

　　工作纠纷的处理方式:

　　1.协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。

　　2.企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。

　　3.劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。

　　4.法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。

　　二、工作纠纷申请劳动仲裁需要交钱吗

　　申请劳动仲裁不需要花钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。劳动仲裁是可以申请法律援助的。法律援助是指由政府设立的法律援助机构，组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。只要是经济困难的人，因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的，都可以申请法律援助。

　　三、工作纠纷案中确立劳动关系证据有什么用

　　找法网提醒您，在劳动纠纷案中，确立劳动关系的证据的最大作用是证明双方当事人之间存在合法的劳动关系，具体如下：

　　1.证明当事人主体资格的证据。

　　2.原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。

　　3.证明双方当事人劳动法律关系成立的证据等。

　　4.劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。

　　5.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。