劳务派遣合同终止用工单位是否需要赔偿

　　一、劳务派遣合同终止用工单位是否需要赔偿

　　劳务派遣合同终止用工单位不需要赔偿。劳务派遣劳动合同到期终止的，劳动者享有经济补偿金，应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付，也就是签订劳动合同的那个单位。

　　因为，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。

　　二、劳务派遣合同终止的情形

　　劳务派遣合同终止的情形：

　　1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除合同;

　　2.劳务派遣单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　3.劳务派遣单位未及时足额支付报酬的;

　　4.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;

　　5.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;

　　6.劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　7.劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;

　　8.劳务派遣单位订立的合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;

　　9.法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除合同的其他情形;

　　10.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　三、劳务派遣合同签几年？

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

　　找法网提醒，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。