工厂阻止解雇应该如何联系劳动局

　　一、工厂阻止解雇应该如何联系劳动局

　　工厂阻止解雇不需要找劳动局。劳动者提前三十日书面形式通知用人单位即可，期满后不需要用人单位同意，也可以离职；如果是在试用期的，提前三日通知用人单位即可离职。

　　《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　二、哪些情况下可以解雇员工

　　根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工：

　　1.员工在试用期被证明不符合录用条件的；

　　2.员工严重违纪，违反单位的规章制度的；

　　3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

　　4.员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；

　　5.员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的；

　　6.员工被追究刑事责任的。

　　当然此外，劳动合同到期，员工不愿意续订，公司不用进行补偿、赔偿。但是，如果公司违法解除劳动合同的，则必须向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。

　　三、没签劳动合同怎么证明劳动关系

　　找法网提醒您，没有签合同时应当通过下列材料来证明劳动关系：

　　1.职工的工资发放花名册；

　　2.缴纳各项社保费用的记录；

　　3.单位发给职工的工作证、服务证；

　　5.以及其他职工提供的证言等。