被公司调岗变相辞退后要怎么维权

　　一、被公司调岗变相辞退后要怎么维权

　　当劳动者面临被公司调岗变相辞退的情况时，可以依法采取多种途径来维护自己的权益。

　　1.可以选择通过调解来解决争议，这包括向本单位的劳动争议调解委员会提出调解申请。

　　2.如果调解不成功，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3.如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

　　这一系列的维权流程在《劳动法》第七十七条、第七十九条和第八十三条中都有明确的规定，确保了劳动者的合法权益得到充分的保障。

　　二、非法解聘求维权

　　1.当劳动者因拒绝加班而被公司辞退时，这通常被视为单位违法解除劳动合同的行为。

　　2.除非在法定的加班情形下，员工有权选择接受或拒绝加班，单位无权强制要求。

　　3.在这种情况下，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也可以选择要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。

　　4.根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

　　劳动者在面对非法解聘时，应当勇敢地维护自己的合法权益。

　　三、孕期遭辞求赔偿

　　1.对于怀孕期间被公司辞退的劳动者，她们同样有权利要求维护自己的合法权益。可以要求公司继续履行合同，或者选择解除劳动合同并要求用人单位支付相应的赔偿金。

　　2.这一赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍，具体数额参照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。

　　3.如果公司拒绝继续履行合同也不支付赔偿金，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。

　　在怀孕期间被辞退的情况下，劳动者应当了解自己的权利并坚决维护自己的合法权益。

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