被解雇赔偿金怎么算

　　一、被解雇赔偿金怎么算

　　当员工被解雇时，赔偿金的计算方式取决于解雇的原因和具体情况。以下是几种常见的解雇情形及其对应的赔偿金计算方式：

　　1.协商解除：经济补偿金等于工作年限乘以月工资，如果工作年限超过12年，则按12年计算。

　　2.因病或非因工伤解除：经济补偿金等于工作年限乘以月工资，再加上医疗补助费，该费用不低于6个月工资。如果病情严重，医疗补助费将增加50%，如果是绝症，将增加100%。

　　3.不能胜任解除：经济补偿金等于工作年限乘以月工资，如果工作年限超过12年，则按12年计算。

　　4.客观变化解除：经济补偿金等于工作年限乘以月工资。

　　5.经济裁员解除：经济补偿金等于工作年限乘以月工资。

　　6.逾期给付经济补偿金：除了原经济补偿金外，还需支付额外经济补偿金，该金额等于原经济补偿金的50%。

　　二、不需赔偿的解雇情形

　　在某些情况下，用人单位辞退员工无需支付赔偿金。这些情形包括：

　　1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。

　　2.员工严重违反用人单位的规章制度。

　　3.员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

　　4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

　　5.劳动合同无效。

　　6.员工被依法追究刑事责任。

　　在这些情况下，用人单位需要承担举证责任，证明员工确实存在上述行为或情况。

　　三、违法解雇的赔偿计算

　　1.如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　2.根据该法规定，经济补偿的计算方式是基于劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定的。

　　3.如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　4.如果用人单位无故辞退员工或违法解除劳动合同，员工有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　5.如果公司不支付赔偿金，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书向公司索赔。如果公司仍不支付，员工还可以申请法院强制执行。

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