被公司解雇如何赔偿按什么标准

　　一、被公司解雇如何赔偿按什么标准

　　当员工被公司解雇时，赔偿问题往往成为双方关注的焦点。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金额的确定主要基于员工在公司的工作年限和工资水平。

　　2.对于违反法律规定解除或终止劳动合同的情况，用人单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

　　因此，员工在被解雇后，有权要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。

　　二、被公司解雇法律依据

　　被公司解雇的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。该法明确了用人单位与劳动者在解除劳动关系时应遵循的原则和程序。

　　1.根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着双方可以在平等自愿的基础上达成解除劳动关系的协议。

　　2.如果劳动者存在某些特定情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位有权依法解除劳动合同。这些情形在《劳动合同法》第39条中得到了明确规定。

　　3.当用人单位面临某些特殊情况时，如劳动者患病无法胜任工作、客观情况发生重大变化等，用人单位可以提前通知劳动者或支付额外工资后解除劳动合同。

　　4.在特定情况下，如企业重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以裁减人员。

　　但在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。

　　三、优先留用劳动者条件

　　根据《劳动合同法》第41条的规定，在用人单位需要裁减人员时，应当优先留用符合特定条件的劳动者。这些条件主要包括：

　　1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者。这意味着那些与公司签订了较长期限合同的员工，在面临裁员时享有更高的优先权。

　　2.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。无固定期限合同意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系没有明确的终止期限，因此这些员工在面临裁员时同样享有较高的优先权。

　　3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。这类员工在家庭负担较重的情况下，如果失去工作将面临更大的经济压力和社会压力。

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