工厂搬迁员工不愿去是否可以拒绝

　　一、工厂搬迁员工不愿去是否可以拒绝

　　当然可以的。

　　1.单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；

　　2.如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

　　二、工厂搬迁如何获取合法补偿金

　　工厂搬迁如下获取合法补偿金：工厂搬迁员工无法跟随搬迁的，需要解除劳动合同，工厂要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　三、工厂拆迁补偿包括哪些

　　找法网提醒您，工厂拆迁补偿费用主要分为以下四个方面：

　　1.是拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等； 对于房屋、建筑物的补偿，应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。

　　2.是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失。

　　3.是拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。

　　4.是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。