解除劳务派遣合同需要向谁提出申请

　　一、劳务派遣员工解除劳动合同向谁提出

　　劳务派遣员工解除劳动合同向劳务派遣单位提出，其中，解除劳务派遣合同的条件如下：

　　1.劳务派遣单位与员工协商一致解除；

　　2.员工提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除，在试用期内提前三日通知；

　　3.劳务派遣单位存在违法行为的，员工单方面解除。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　二、劳务派遣中用工单位的义务有哪些

　　劳务派遣中用工单位应当履行下列义务：

　　1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

　　2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

　　3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

　　4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

　　5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　找法网提醒您，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　三、成立劳务派遣公司需要多少钱

　　成立劳务派遣公司需要不少于200万元注册资金。

　　《中华人民共和国公司法》第二十三条设立有限责任公司，应当具备下列条件：

　　（一）股东符合法定人数；

　　（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；

　　（三）股东共同制定公司章程；

　　（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；

　　（五）有公司住所。