工伤期间请假是否会导致工资减少

　　一、工伤期间请假是否会导致工资减少

　　工伤期间请假原则上需要正常发放工资，但也可能会导致工资减少，具体情况如下：

　　1.如果员工停工留薪的，仍然按照其原来的工资水平来计算其工资，用人单位需要按月支付给员工；

　　2.如果员工在规定的医疗期内的，则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算，具体标准则由公司依法确定。

　　二、工伤认定所需材料有什么

　　工伤认定所需材料有：

　　1.工伤认定申请表；

　　2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

　　《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　（一）工伤认定申请表；

　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职业伤害程度等基本情况。

　　三、工伤认定的关键因素有哪些

　　找法网提醒您，工伤认定的关键因素有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。

　　1.工作原因要素：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

　　2.主观要素：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

　　3.工作时间要素：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

　　4.工作场所要素：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

　　5.其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。