劳动合同的生效要件有哪些内容

　　一、劳动合同的生效要件有哪些内容

　　劳动合同有效的要件如下：

　　1.双方当事人具备相应的民事行为能力；

　　2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；

　　3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗；

　　4.劳动合同需具备法律所要求的形式。

　　《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　二、劳动合同一定要盖公章吗

　　劳动合同不一定要盖公章，签字也是可以生效的。找法网提醒您，按照相关的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

　　三、劳动合同的特征有哪些

　　1.劳动合同的主体具有特定性。

　　2.劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和相对性。

　　3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

　　4.劳动合同具有诺成﹑有偿﹑双务合同的特点。

　　5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。