劳动合同补充协议书效力

　　一、劳动合同补充协议书效力

　　劳动合同补充协议书具有法律效力。在双方自愿且符合劳动法要求的前提下，签订的补充协议与劳动合同享有同等法律效力。

　　1.这意味着，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。

　　2.根据《劳动合同法》第十七条的规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　二、劳动合同到期终止的规则

　　劳动合同到期并不算是解除劳动合同，而是终止劳动合同。

　　1.当劳动合同到期时，用人单位可以单方面解除劳动关系，但需要按照《劳动合同法》的规定支付相应的补偿金。

　　2.如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，则属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。

　　三、合同终止的经济补偿

　　当劳动合同到期终止时，用人单位应当支付经济补偿金。

　　1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.如果劳动合同到期，劳动者愿意续签但用人单位不愿意续签的，单位应支付经济补偿金。

　　3.如果是其他违法情况，单位需要支付的是经济赔偿金。

　　4.需要注意的是，劳动合同和其他合同不同，即使是合同到期，除非劳动者本人不愿意再续签，否则只要是单位不续签，单位就需要承担支付经济补偿金的责任。

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