农民工被辞退怎么维护权益

　　一、农民工被辞退怎么维护权益

　　被企业辞退劳动者维护自己权益应当是要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

　　1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；

　　2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，找法网提醒需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

　　3.通过诉讼途径解决。

　　二、公司违法辞退如何举证

　　因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：

　　1.企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;

　　2.按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。

　　3.职工违章违法的有关证据材料等;

　　4.职工的工资、奖金收入情况等;

　　5.涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

　　劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负责人的身份证明等。

　　三、违法辞退有哪些情况

　　违法辞退的情况如下：

　　找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。