劳动合同和保密协议的区别

　　一、劳动合同和保密协议的区别

　　劳动合同和保密协议的区别有：

　　1.保密合同具有从属性，保密合同与劳动合同是主合同与从合同的关系;劳动合同是主合同，没有劳动合同，不建立劳动关系，也就不可能产生保密义务，当然也就不存在保密合同。保密只是劳动关系的一项内容。

　　2.保密合同具有独立性，一般来说，从合同的效力是随着主合同效力的变化而变化的，主合同无效，从合同当然无效，主合同变更，从合同亦应做相应变更。但是保密合同却不同。劳动合同的无效和变更，并不影响保密合同的效力。这一点对于保密条款也同样适用。

　　二、不签劳动合同的赔偿

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　三、劳动合同的内容

　　找法网提醒您，劳动合同主要包含以下内容：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

　　3.劳动合同期限，即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。

　　4.工作内容和工作地点，即所从事的工作和工作岗位。

　　5.工作时间和休息休假。

　　6.劳动报酬，应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。

　　7.社会保险，明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。