确定劳动纠纷仲裁当事人需要注意什么事项

　　一、确定劳动纠纷仲裁当事人需要注意什么事项

　　申请劳动争议仲裁的法律注意事项如下：

　　1.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

　　2.仲裁裁决应在收到仲裁申请后六十日内作出；

　　3.当事人对仲裁裁决无异议的，必须履行；

　　4.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；

　　5.一方在法定期限内不起诉、不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、劳动纠纷仲裁申请所需材料的要点

　　1.劳动仲裁申请书；

　　2.申请人身份证明及复印件；

　　3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；

　　4.被申请人工商注册信息资料；

　　5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;

　　6.《提交证据材料清单》一式两份。

　　三、劳动仲裁去当地哪个部门

　　找法网提醒您，劳动仲裁去当地劳动仲裁委员会。

　　劳动仲裁部门在用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委员会。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二十一条劳动争议委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。