事改企仲裁是否受理

　　一、事改企仲裁是否受理

　　　事改企引发的劳动争议，仲裁是受理的。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　1.因确认劳动关系发生的争议；

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。

　　二、自主与非自主改制差异

　　1.企业改制的自主性与否关系到法院是否受理相关争议。

　　2.自主改制反映企业意志，基于企业经济效益等因素，且通常遵循市场原则进行等价有偿交易。

　　3.政府主导的非自主改制，涉及的资产调整或划拨可能无偿，且当事人身份存在明显差异：政府主导下企业职工与企业的关系带有行政性质，而自主改制时各方当事人则处于平等的民事主体地位。

　　这些差异决定了争议的性质，也影响了法院的受理决定。

　　三、法律适用与专业咨询

　　在企业改制引发争议时，法律适用至关重要。

　　人民法院在受理案件时，将严格依照相关法律法规进行审查。企业自主改制的争议，因涉及平等民事权益，法院应予受理。面对复杂的改制问题，专业的法律咨询显得尤为重要。

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