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对公司扣减绩效工资的正确应对手段

2023-09-21 09:50
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导读:
对公司扣减绩效工资的正确应对手段有当事人可以与公司协商解决,可以拨打劳动保障热线12333进行投诉,或者可以申请劳动仲裁等。公司扣减绩效工资仲裁流程是当事人向仲裁委员会递交仲裁申诉书、受理等。

  一、对公司扣减绩效工资的正确应对手段

  对公司扣减绩效工资的正确应对手段如下:

  1.与公司协商,在实际职场中,大多数员工在处理自己与公司关系、维护自身权益时,都会采取相对温和的方式,因为与公司闹僵,基本上要面临失业的风险。

  2.拨打劳动保障热线12333进行投诉,如果公司不能给出克扣绩效工资相应的原因时,员工就有必要维护自己的权益,该投诉电话需要实名,因为是需要解决你本人的问题,劳动保障部门会出面协调维护你的权益。

  3.到当地劳动监察大队举报。

  4.劳动仲裁

  5.到法院诉讼,因为劳动纠纷需要仲裁前置,当你不服劳动仲裁的裁决,或者说未达到你的请求,你可以到人民法院提起诉讼。

  二、公司扣减绩效工资仲裁流程

  1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;

  2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;

  3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;

  4.被申请人提交答辩书;

  5.仲裁庭开庭审理、调解;

  6.做出裁决。

  找法网提醒您,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

扣减绩效工资

  三、公司扣减绩效工资仲裁申请书内容怎么写

  1.申请人、被申请人的基本信息;

  2.申请事项;

  3.事实和理由;

  4.证据和证据来源;

  5.结束语和呈文对象。

  6.最后写上申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。

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