公司清算时应如何计算员工补偿金

　　一、公司清算时应如何计算员工补偿金

　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、公司破产清算一般需要多长时间

　　破产清算时间没有明确的规定，但一般情况下破产清算的时间都比较长。根据法律规定，债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的，应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。

　　三、公司破产清算流程

　　找法网提醒您，公司破产清算的程序如下：

　　1.股东会做出解散公司的决议；

　　2.十五日内成立清算组；

　　3.通知债权人申报债权；

　　4.清算组制定清算方案；

　　5.发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产；

　　6.清算结束后，清算组应当制作清算报告。

　　根据《企业破产法》第一百零七条的规定，人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。

　　债务人被宣告破产后，债务人称为破产人，债务人财产称为破产财产，人民法院受理破产申请时对债务人享有的债权称为破产债权。