劳动合同自动续签合法吗

　　一、劳动合同自动续签合法吗

　　合同到期自动续签不合法。劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。

　　合同有效要件如下：

　　1.主体合格，即订立合同的当事人双方都必须具有订立合同的资格。作为公民个人，必须达到法律规定的年龄，且智力发育健全，作为法人，必须经过合法的登记注册，并且在自己的经营活动范围内，才能作为合格的当事人订立合同，一些非法人的组织、团体在一定范围内也可以成为合同当事人；

　　2.意思表示真实，即合同当事人在订立合同的整个过程中所提出的要约或承诺的内容，都是自己独立意志的表现，是其真实的意思表示；

　　3.内容合法，形式合乎要求。内容合法主要是指标的合法，即合同标的不属国家明令禁止买卖的物或法律、政策所不允许的行为，或者须特价但未经许可要经营的物或行为。

　　二、劳动合同到期什么情况下可以续签

　　符合续订劳动合同的条件:

　　1.双方协商一致续订劳动合同;

　　2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失:

　　(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、劳务合同与劳动合同的区别是什么

　　找法网提醒您，劳务合同与劳动合同的区别是：

　　1.主体资格不同；

　　2.主体性质及其关系不同；

　　3.主体的待遇不同；

　　4.合同内容的任意性不同；

　　5.法律调整不同；

　　6.合同的法律责任；

　　7.纠纷处理方式不同。