不与劳动者签合同支付几倍工资

　　一、不与劳动者签合同支付几倍工资

　　没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：

　　1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。

　　二、不与劳动者签合同需要什么证据

　　找法网提醒您，没有签劳动合同需要以下证据：

　　1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册；

　　2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；

　　3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件；

　　4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

　　5.用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡；

　　6.其他劳动者的证言；

　　7.其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。

　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　三、不与劳动者签合同但是缴纳社保了可以吗

　　无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。

　　所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。