劳动纠纷的举证责任怎么承担

　　一、劳动纠纷的举证责任怎么承担

　　劳动纠纷的举证责任承担的方式如下：

　　1.劳动争议中举证责任应该由提出自己主张的当事人承担；

　　2.若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，可以要求用人单位提供；

　　3.用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　二、劳动纠纷有多久有效期

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　三、劳动纠纷处理方式有哪些

　　劳动纠纷处理方式：

　　1.用人单位与劳动者协商；

　　2.向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；

　　3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　4.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。