编写劳动关系解除通知书需注意的法律事项

　　一、编写劳动关系解除通知书需注意的法律事项

　　1. 要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。

　　2. 解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。

　　3. 解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。

　　4. 解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。

　　二、劳动关系解除通知书作用

　　终止解除劳动合同通知书：一般是用人单位下达劳动者的通知，说明与劳动者解除劳动合同了。

　　找法网提醒您，但解除劳动合同证明作用：

　　1.到劳动局办理失业证，必须提供解除劳动合同证明；

　　2.到社保局转移手续，必须提供解除劳动合同证明及社保手册；

　　3.到住房公积金管理中心或者指定银行办理提取公积金手续，必须提供解除劳动合同证明；

　　4.入职新单位，也要提供解除劳动合同证明。

　　三、解除劳动合同关系证明书丢了怎么办

　　解除劳动合同关系证明书丢了办法是与原用人单位协商补发解除劳动合同证明书；协商不成的，可以据此向当地劳动仲裁机构申诉；劳动仲裁裁决可以认定为解除劳动合同证明书。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。