用人单位违法约定试用期该怎么处理

　　一、用人单位违法约定试用期该怎么处理

　　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种：

　　1.用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限

　　2.同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。

　　3.用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。

　　4.用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的

　　二、试用期内离职需要离职证明吗

　　试用期内离职需要离职证明。

　　1.如果员工在试用期辞职，可以要求雇主出具离职证明，用人单位也有义务为其提供离职证明；

　　2.试用期是双方相互选择的过程，理论上说，离职不需要证明你可以离开；

　　3.离职时必须在单位出具离职证明，没有离职证明，说明你仍然是单位的雇员。

　　三、试用期间公司可以随便辞退员工吗

　　试用期间公司不可以随便辞退员工，在试用期中，除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。找法网提醒您，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。