工伤劳动纠纷怎么起诉

　　一、工伤劳动纠纷怎么起诉

　　1.收集有关双方纠纷及造成的影响或损失的证据、对方的身份信息(或对方单位的工商登记信息及组织机构代码证信息)。

　　2.向法院提交诉状立案。

　　3.在起诉时，应该向法院提交诉状、证据、双方的身份信息(如是单位的，则应该提供单位的工商登记信息及组织机构代码证信息)。其中诉状和证据材料，都要提供正本一份，并按被告的人数提供相应的副本。

　　4.法院立案后，原告按规定交纳诉讼费用。

　　5.由法院进行开庭审理，并进行调解或判决。

　　6.任一方对一审判决不服的，可上诉，由上级法院进行审理和判决。

　　7.对方不履行生效法律文书的，则可向法院申请执行，则法院依法进行执行。

　　二、工伤起诉流程需要哪些材料

　　工伤起诉流程需要的材料如下：

　　1.受伤者身份证；

　　2.门诊病历本；

　　3.医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章；

　　4.关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明；

　　5.关于需要护理的证明、护理费发票或收条；

　　6.交通费住宿费票据；

　　7.认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票；

　　8.视情况提供其他材料。

　　三、工伤劳动争议仲裁需要的费用是多少

　　劳动争议仲裁不收费。

　　找法网提醒您，《劳动争议仲裁调解法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　第五十三条，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。