劳动纠纷是否可直接诉诸法院解决

　　一、劳动纠纷是否可直接诉诸法院解决

　　劳动纠纷不可直接诉诸法院解决。出现劳动纠纷时，可以通过以下情形处理：

　　1.劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定履行；

　　2.劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理；

　　3.劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益；

　　4.劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，这个举证责任在于申请劳动仲裁的申请人。如果无法举证，劳动仲裁委就无法受理受害人的申请，权益就无法在在劳动争议仲裁庭上得到保护。

　　二、劳动仲裁纠纷申请起诉状怎么写

　　劳动仲裁起诉状如下写：

　　1.双方当事人的基本信息。劳动者一方当事人，起诉状需写明姓名、性别、出生年月、民族、经常居住地地址和联系电话。单位当事人方应写明公司名称、法定代表人名字和职务公司的注册地、经常办公地以及单位的联系电话。

　　2.案由:劳动争议纠纷。

　　3.诉讼请求:写明向法院起诉所要达到的目的。

　　4.事实和理由:写明起诉或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。

　　5.结语。此致某人民法院。落款。

　　三、如何正确确定劳动争议的管辖地

　　找法网提醒您，在用人单位中，如果发生了不公平的待遇的话，那么员工可以直接在用人单位所在地劳动局去进行申请劳动仲裁，也可以直接收集证据，到人民法院提起诉讼。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　如果在用人单位和员工之间发生了纠纷的话，这种情况是需要在用人单位所在地劳动局申请帮助的，申请劳动仲裁自己不需要花一分钱，但是要有足够证据，在仲裁程序正式开始之前会有一个调解，调解成功就不需要再进入仲裁了。