违反规定不签劳动合同如何赔偿

　　一、违反规定不签劳动合同如何赔偿

　　违反规定不签劳动合同的赔偿是用人单位按照员工的双倍工资进行赔偿的。即用人单位自录用之日起，签订劳动合同满一个月但是不满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍金额，用人单位协商不支付的，劳动者可以起诉。因此此种赔偿是根据不签合同的时间来计算的，而且以工资是基准倍数来进行双倍赔偿。

　　找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条，不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、劳动合同的内容有哪些

　　劳动合同的内容有：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　3.劳动合同期限；

　　4.工作内容和工作地点；

　　5.工作时间和休息休假；

　　6.劳动报酬；

　　7.社会保险；

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　三、解除劳动合同的程序

　　1.一方当事人提出解除劳动合同，并通知另一方；

　　2.由用人单位依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

　　3.由用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；

　　4.以及交接工作。