未履行劳动合同赔偿责任应如何确定

　　一、未履行劳动合同赔偿责任应如何确定

　　不履行劳动合同需要承担下列责任：

　　1.如果合同有约定的，按合同约定承担违约责任，如支付违约金、适用定金罚则等。

　　2.如果合同没有约定违约责任的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

　　根据《中华人民共和国民法典》第577条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

　　二、订立劳动合同应遵循的原则有什么

　　订立劳动合同应遵循的原则有：

　　1.合法原则；

　　2.公平原则；

　　3.平等自愿原则；

　　4.协商一致原则；

　　5.诚实信用原则；

　　6.其他原则。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　三、超期未签订劳动合同的情况如何处理

　　找法网提醒您，超期未签订劳动合同的情况如下处理：劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同；如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。