在何种情况下可提前解除固定期限劳动合同

　　一、在何种情况下可提前解除固定期限劳动合同

　　在以下情况下可提前解除固定期限劳动合同：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

　　2.用人单位未及时足额支付劳动报酬；

　　3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

　　4.严重违反用人单位的规章制度；等等。

　　根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一至四项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　二、劳动合同签几份

　　正规的劳动合同是一式两份。具体情况如下：

　　1.劳动合同一般一式两份，用人单位和员工各执一份，要有双方当事人的签字有效，劳动局是不接收劳动合同的；

　　2.特殊情况下，部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的，劳动合同则应当为一式三份，劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　三、劳动合同工资写最低工资怎么写

　　劳动合同工资一般是不会写最低工资的，员工在确定工作之前会与公司签订劳动合同，并且会确定基本工资，一般公司承诺的多少，在最后发放时都会准确。找法网提醒您，如果并没有填写薪资标准，那员工的工资不会低于当地的最低工资，或者不低于承诺工资的80%。一般工资结构为：基本工资+职称工资+岗位工资+业绩提成+绩效奖金+满勤工资，每月基本工资为为X元。