法律咨询
劳动
合同解除
????无固定期限
劳动纠纷
2021-05-14 13:58:47
共有18位律师解答
劳动合同法:第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准(满一年支付一个月工资,超过6个月按一年计算,不满6个月按照半个月工资计算)的二倍向劳动者支付赔偿金
你好,请问是单位单方面的解除了与你的无固定期限劳动合同吗,如果这样可向公司索要赔偿或申请劳动仲裁
你好,公司如果无故解除合同的话 可以申请劳动仲裁索赔
具体什么情况描述一下,是被解除劳动合同了吗
你好!你目前遇到上面问题呢,可详细的说一下
你好 你什么诉求 你情况可以免俗!
什么意思,公司解除的话是需要赔偿的
你好,解除劳动合同需要赔偿的
你好,具体需要咨询什么问题?
你好,你可与对方协议解决
您好,劳动合同怎么解除呢?您具体说下
您好,是因为什么原因和您解除劳动合同?
你好,是何种原因,劳动关系被解除?
工作几年了,具体可以电话沟通
你好,你能说一下具体是什么问题吗
您好,您是可以要求补偿的
您好,可以主张经济赔偿金。
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