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1月份做了盘点，2月底离职，2月份无盘点，三月底和四月底做了盘点，那么这两次盘点的盘亏2月底离职的员工需要赔偿损失吗？

劳动纠纷

2024-04-29 13:38:55

针对这个问题，首先要确定的是盘点亏损与员工离职时间之间的法律关系。通常情况下，员工离职后，对于其离职后发生的公司财务损失，该员工在法律上是没有赔偿责任的，除非能明确证明该损失是由员工的故意或重大过失行为直接导致的，且该行为发生在其任期内。
您好，需要看您这边公司具体的情况和员工是否有责任
你好，你的问题描述模糊可以说说具体情况
你好，这边签订了相关的劳动合同了吗
辞退员工的赔偿标准如下：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
实习期辞退有没有补偿
1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿；
2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
按照实际工作时间结算的
你好，请问已经办理离职了吗
你又不是股东，亏不亏和你有什么关系，如果只是打工的不用担心！
您好，煜双律师团为您提供法律服务。
离职后一般是会交接工作的，看工作交接单里面是否涉及到盘点问题的相关约定，一般来讲这个是公司的相关约定。
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