第二次固定期限劳动合同到期后可以终止吗

一、第二次固定期限劳动合同到期后可以终止吗

1.根据《劳动合同法》的规定，在连续订立二次固定期限劳动合同到期后，用人单位可以行使劳动合同终止权。

2.但是，这一终止权并非无条件，必须满足一定的法律规定。

3.如果劳动者未违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形，并且双方同意续订或订立劳动合同，通常情况下应当订立无固定期限劳动合同。

4.除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位不具备单方面的选择权，不能简单地终止劳动合同。

5.违反规定终止劳动合同的情况下，如果劳动者要求继续履行，用人单位应当继续履行；如果劳动合同不能继续履行，用人单位则应当依法支付赔偿金。

二、法律规定的解释与实践意见

《劳动合同法》第十四条第二款第三项的理解与实践中存在两种不同的意见。

1.第一种意见主张，连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位没有选择权，必须与劳动者订立无固定期限劳动合同，除非劳动者愿意订立固定期限劳动合同。

这一观点更符合劳动合同法的立法宗旨，即保护劳动者利益。

2.而第二种意见认为，需满足三个条件后，劳动者方可提出订立无固定期限劳动合同，否则劳动合同可终止。

3.司法实践中，通常采纳第一种意见，更倾向于保护劳动者权益。