突发疾病在工作期间家属无法治疗是否算工伤

　　一、突发疾病在工作期间家属无法治疗是否算工伤

　　突发疾病在工作期间家属无法治疗是否算工伤要看具体情况，有些能。在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。

　　找法网提醒您，根据《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。

　　实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：

　　1.在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；

　　2.由于工作需要，加班加点，连续超时工作；

　　3.身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。

　　二、工伤认定不认可怎么办

　　工伤职工对工伤认定不服，可以行政复议或行政诉讼，理由如下：

　　工伤认定是由劳动保障行政部门所作出的具体行政行为，根据《人力资源社会保障行政复议办法》以及《工伤保险条例》第五十三条规定，是可以进行行政复议和行政诉讼的。但前提是必须先申请行政复议，对复议决定不服的，才可以依法提起行政诉讼。

　　三、没有工伤认定会起诉吗

　　没有工伤认定不能直接起诉。工伤认定是索赔的前提条件，没有工伤认定就不能获得赔偿，更不要说没有工伤认定就直接起诉了。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十二条起诉必须符合下列条件：

　　(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

　　(二)有明确的被告;

　　(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

　　(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。