员工不配合工作,辞退需要赔偿吗

　　一、员工不配合工作,辞退需要赔偿吗

　　员工不配合工作,辞退是否需要赔偿具体如下：

　　1.未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的，属于擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当向劳动者支付二倍赔偿金；

　　2.如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的，此时被辞退不需要赔偿。

　　二、辞退员工公司补偿标准表

　　辞退员工公司补偿标准表是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。找法网提醒，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　三、劳动法过失性辞退适用于哪些情形

　　找法网提醒您，劳动法过失性辞退适用于如下情形：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反用人单位的规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6.被依法追究刑事责任的。