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未签带动合同

劳动纠纷

2024-06-07 11:58:59

您好！根据劳动合同法的规定，用人单位自员工入职超过1个月没有跟员工签订劳动合同的，要向员工支付双倍工资，员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。
用人单位自员工入职超过1个月没有跟员工签订劳动合同的，要向员工支付双倍工资
应尽快与雇主协商补签，或寻求劳动监察部门的帮助，确保合法权益得到保障。
您好，这个是不合理的，我们可以提供法律服务
你好，未签劳动合同有多长时间？
下午好，那你可以申请仲裁啊
你好可以帮你争取合法权益
您好，可以申请劳动仲裁
您好，工作时间有多久了呢
未签带动合同可以赔偿L
未签劳动合同时，员工首先应向单位提出签订要求。如单位拒绝，可向劳动仲裁委员会申请，要求单位支付双倍工资。此做法基于《劳动合同法》第十条，规定用人单位应在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。若单位未依法履行，员工有权要求支付双倍工资作为赔偿。
试用期未签劳动合同，双方若无约定试用期期限，可以视为无试用期。但此情况下，员工仍享有劳动权益，单位仍需按法律规定支付工资并保障员工福利。
补签劳动合同时，需注意以下三点：首先，合同应明确写明补签日期；其次，合同内容应完整，包括双方权利义务、工作内容、薪酬待遇等；最后，双方应认真阅读合同内容，确保真实反映双方意愿，并在签字前进行充分协商。
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