工伤后辞职了还能拿到补偿吗

　　一、工伤后辞职了还能拿到补偿吗

　　工伤后辞职了还能拿到补偿。工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于出现丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇。根据相关法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

　　二、如何申领工伤保险待遇

　　劳动者申领工作保险待遇步骤如下：

　　1.职工在受到工伤之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

　　2.提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证据、医疗证据等；

　　3.社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知双方当事人。

　　找法网提醒您，《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　三、工伤待遇补偿怎么算

　　工伤待遇补偿的计算如下：

　　1.所在单位按月支付；

　　2.职工或者劳动者因事故伤害或者患职业病需要停工接受工伤医疗的，停工停留期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　3.工伤保险基金按月支付伤残津贴，工伤职工评定伤残等级后，中止原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。