不签劳动合同可以告,当事人可以如下解决:
1.协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法;
2.申请调解;
3.申请劳动仲裁;
4.法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照的有关程序进行。
不签劳动合同发工资是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位不签劳动合同超过一个月的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但不得超过一年。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
找法网提醒您,劳动合同需要注意如下:
1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况;
2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;
3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定;
4.关于试用期的问题要特别注意;
5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中;
6.劳动者工作时间与工作条件要明确;
7.社会保险约定;
8.不要签空白合同;
9.劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。