公司可以随意对员工进行罚款吗

　　一、公司可以随意对员工进行罚款吗

　　公司不可以随意对员工进行罚款。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。

　　法律依据：

　　《工资支付暂行规定》第十五条

　　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　二、公司罚款可以投诉吗

　　找法网提醒您，公司罚款可以投诉，投诉如下：

　　1.到劳动行政部门举报，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，可以延长30个工作日；

　　2.也可以直接申请仲裁；

　　3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　三、公司扣罚员工工资是否合法

　　公司扣罚员工工资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工工资合法：

　　1.员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法。

　　2.员工在工作中造成公司严重损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　3.员工绩效不达标。绩效工资本身就被定义为浮动工资，公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资。因此如果员工绩效被判定为“不达标”，单位可以合法扣绩效工资。