员工违规辞退需要哪些赔偿

　　一、员工违规辞退需要哪些赔偿

　　用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　二、辞退补偿计算标准

　　员工因违规被辞退的赔偿问题，主要依据《劳动合同法》第46条、第47条的规定。

　　用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿。

　　具体金额按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、法定辞退情形及影响

　　《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　同时，第39条至第41条也规定了用人单位可以合法辞退员工的几种情形，这些情形包括：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件；

　　2.严重违反用人单位的规章制度；

　　3.严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；

　　4.与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作；

　　5.不能胜任工作经过培训或调整仍不胜任工作；

　　6.以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等。

　　在这些情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

　　另外，当企业面临破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等需要大规模裁员的情况下，企业也必须依照法律规定的程序进行人员裁减。

　　在裁员过程中，应当优先留用与本单位订立较长期限劳动合同的员工，并在重新招用人员时通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　总的来说，用人单位在辞退员工时必须遵守法律法规的规定，否则可能会面临法律责任和经济赔偿的风险。而员工则可以通过了解自己的权益和法律规定来维护自己的合法权益。

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