公司违法辞退员工，应该怎样处理

　　一、公司违法辞退员工，应该怎样处理

　　当公司违法辞退员工时，员工应首先明确自己的权益和法律保护。

　　如果员工认为自己的权益受到侵害，可以选择通过法律途径维护自己的权益。

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。

　　这意味着劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，以弥补因用人单位违法行为所造成的损失。

　　二、计算赔偿金的方式

　　赔偿金的计算方式是基于经济补偿金的，因此应先按经济补偿金的计算方法计算出经济补偿金，再乘以2计算赔偿金。

　　此外，如果因超过一个月未订立劳动合同而需要向劳动者支付二倍工资的，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。

　　另外，如果因用人单位的原因迟延转移档案，劳动者要求用人单位支付失业保险金损失的，应确定给予劳动者赔偿的数额；

　　因档案遗失，劳动者要求用人单位赔偿损失的，可按照3-5万元的标准酌情确定赔偿数额。

　　三、劳动者被辞退获得的权益

　　当公司违法辞退员工时，劳动者不仅可以获得赔偿金，还可以获得其他形式的权益保障。例如，如果因用人单位的原因导致劳动者失业，劳动者有权要求用人单位支付失业保险金损失。

　　此外，如果因用人单位的原因导致劳动者档案遗失，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的损失。这些权益都是劳动者在遭遇公司违法辞退时应积极争取的合法权益。

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