劳动者午休猝死是否算工伤

　　一、劳动者午休猝死是否算工伤

　　1.如果劳动者的猝死是在午休时间，但并非因为工作原因，那么一般不能算作工伤。

　　2.如果猝死发生在工作时间内或者工作岗位上，且符合《工伤保险条例》第十五条的规定，则有可能被认定为工伤。

　　根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，如果48小时内经抢救无效死亡，应视同为工伤。这里的疾病是指与工作无关的疾病，且在突发后48小时内抢救无效死亡的情况才视同工伤。

　　二、工伤认定所需条件

　　要认定为工伤，需满足一定的条件，具体如下：

　　1.伤害或死亡必须发生在工作时间；

　　2.伤害或死亡必须发生在工作场所内；

　　3.伤害或死亡必须是由于工作原因导致的。

　　4.对于突发疾病导致的死亡，除了在工作时间和工作岗位上外，还必须是与工作无关的疾病，且在48小时内抢救无效死亡。

　　5.工伤认定还需提交一系列相关材料，包括：

　　（1）《劳动合同书》复印件；

　　（2）受伤害职工的身份证复印件；

　　（3）医疗机构出具的病历或职业病诊断书；

　　（4）证人证言等材料。

　　（5）如有特殊情况，如因工外出期间受到伤害、上下班途中受到机动车事故伤害等，还需提供相关证明材料。

　　三、工伤认定所需材料

　　申请工伤认定需要提交一系列材料，包括：

　　1.《工伤认定申报登记表》

　　2.《工伤认定申请表》；

　　3.《工伤申报证据清单》；

　　4.《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明；

　　5.受伤害职工的《职工居民身份证》复印件；

　　6.医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；

　　7.两人以上的旁证证明（证人证言）；

　　8.根据不同情况，还需提供相关证明材料，例如：

　　（1）因工外出期间受到的伤害需提供派工单；

　　（2）出差通知书等原始证明材料；

　　（3）上下班途中受到机动车事故伤害需提供正常路线图；

　　（4）交通事故责任认定书和损害赔偿调解书等；

　　（5）属于借用、劳务输出人员的还需提交相关协议书和调查报告等材料。

　　9.直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明；

　　10.单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明。

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