单位扣工资罚款的规定

　　一、单位扣工资罚款的规定

　　单位扣工资罚款的规定是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　二、公司扣工资申请仲裁时效为多久　　

　　公司扣工资申请仲裁时效为一年。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、无故克扣工资怎么投诉

　　找法网提醒，无故克扣工资如下投诉：

　　1.到劳动行政部门举报反映；

　　2.也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁；

　　3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉。