单位开除赔偿金怎么算?

　　一、单位开除赔偿金怎么算?

　　公司开除赔偿金的计算如下：

　　1.协商解除补偿标准。

　　根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准，按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不得超过12年。

　　2.用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准。

　　根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、公司开除员工的条件

　　找法网提醒您，公司开除员工的条件有：

　　1.员工在试用期间内不符合录用条件的；

　　2.员工严重失职，给公司造成重大损害的；

　　3.员工严重违反公司的规章制度的；

　　4.员工兼职，严重影响本公司工作任务的完成，屡劝不改的；

　　5.法律规定的其他条件。

　　三、单位开除孕妇赔偿标准是什么

　　赔偿的标准是：

　　1.如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金；

　　2.单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元；

　　《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。