发生工伤后辞职怎样赔偿

　　一、发生工伤后辞职怎样赔偿

　　发生工伤后辞职有赔偿，解除劳动合同用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　1.一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

　　2.伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

　　二、辞职后工伤鉴定谁出鉴定费用

　　辞职后工伤鉴定用人单位出鉴定费用，具体如下：

　　1.因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付；

　　2.因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付；

　　3.由被鉴定人申请的，鉴定费用由被鉴定人在申请时预付，如经鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上的，鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担。找法网提醒您，没有单位的，鉴定费用由个人负担。

　　三、工伤鉴定有哪些环节

　　1.申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执，如材料不齐的出具补齐材料告知书;

　　2.受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具受理通知书，对不符合条件的出具不予受理决定书;

　　3.承办环节。如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出关于伤亡事故调查处理的通知，核实有关情况。收到用人单位书面回复后，如双方有争议，工伤部门进行调查、核实;

　　4.办结环节。工伤保险部门就做出工伤认定的书面决定，并送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。