劳动合同造假的法律后果

　　一、劳动合同造假的法律后果

　　伪造劳动合同的后果是劳动合同是无效的，如果劳动合同是作为重要的证据提交的，劳资双方造假的劳动合同就属于伪造证据，人民法院可以根据情节的严重予以惩罚，假如因劳动合同引发的相关纠纷已经上升到了刑事案件，在刑事案件当中伪造证据是要被依法追究刑事责任的。

　　二、劳动合同到期后不续签怎么补偿　　

　　劳动合同到期后不续签的补偿方式：

　　1.?如果用人单位提出不续签，要向劳动者支付一定的经济补偿金，还要支付一个月的工资；

　　2.?如果用人单位依照规定拒绝续签无固定期限劳动合同的，要向劳动者支付一定的赔偿金，并且还要支付两个月的工资；

　　3.?如果单位降低原有的劳动条件，不续签合同可以要求一定的经济补偿。

　　三、劳动合同签几次就是无固定期限合同　　

　　一般情况下，劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同。找法网提醒，有下列情况，劳动者提出或者同意续订劳动合同，并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作十年以上的；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者在工作期间没有任何过错的。