五险一金指的比例如下:
1.养老保险,单位21%,个人8%;
2.医疗保险,单位9%,个人2%+3元;
3.失业保险,单位2%,个人1%;
4.工伤保险,缴纳0.5%;
5.生育保险,缴纳1%;
6.住房公积金,用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金,单位和个人都是工资的12%。
五险一金与社保的区别如下:
1.概念不同;社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种;找法网提醒您,五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金;
2.范围不同;社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,但五险一金还包含住房公积金。
可以报销的,符合法律规定生育的女性职工享有产假及相应工资福利待遇。生育保险可报销的费用: 生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。
《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。