非全日制用工工资怎么算

　　一、非全日制用工工资怎么算

　　非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数

　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

　　《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》》第八条

　　非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：

　　小时最低工资标准＝〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1＋单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕×（1＋浮动系数）。

　　二、非全日制用工必须交社会保险吗

　　非全日制用工必须交社会保险。在非全日制用工劳动关系中，用人单位只有按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费的义务。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

　　三、非全日制用工的特点是

　　找法网提醒您，非全日制用工的特点如下：

　　1.劳动合同形式多样。非全日制工用工可以订立书面协议，也可以订立口头协议。

　　2.允许多重劳动关系。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同。多重劳动关系是之一，也是国家极力推动非全日制用工制度的目的之一。但《劳动合同法》又规定订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，限制非全日制用工劳动者滥用订约权。

　　3.合同解除限制少。非全日制用工任何一方当事人均可随时通知对方终止用工。即合同解除的无因性、随时性和对等性。非全日制用工劳动合同当事人解除劳动合同不需要任何理由，非全日制用工合同解除条件对当事人双方是平等的，用人单位和劳动者享有同样的权利，均可以五条件地随时通知解除合同，且不支付经济补偿。