工资数额怎么算？

　　一、工资数额怎么算？

　　工资数额应该按照以下方法来计算：劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入。

　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数。

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

　　二、老板拖欠工资怎么样才能要回

　　老板故意拖欠工资一般可以采取如下措施处理：

　　1.当事人可以到当地劳动局劳动监察投诉；

　　2.当事人可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；

　　3.向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。

　　三、拖欠工资3个月是否可以要求解除劳动合同并要赔偿

　　找法网提醒您，拖欠工资3个月，可以要求解除劳动合同并要赔偿。

　　 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2.未及时足额支付劳动报酬的;

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。