最多可以扣多少天旷工工资

　　一、最多可以扣多少天旷工工资

　　1.根据《关于工资支付暂行规定》第16条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。

　　2.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　3.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

　　4.每月扣除的工资部分最高不得超过劳动者当月工资的百分之二十，同时要保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。

　　二、非法克扣工资的后果

　　1.如果用人单位无故克扣劳动者的工资，将违反《劳动法》规定。

　　2.劳动者可以通过投诉、仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。

　　3.根据《劳动法》规定，用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　因此，如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其支付工资并赔偿损失。

　　综上所述，对于单位无故克扣员工的工资是违反了劳动法规定的内容的，劳动者可以通过合法的途径去维护自己的权益。

　　在实际操作中，建议劳动者与用人单位协商解决工资问题，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

　　扣工资时需注意劳动法规定，以免陷入法律风险，如果你在工作中遇到相关问题，可以向法律小助手找法网寻求帮助。